背调优秀学生？00后开始“反向背调”雇主了！

不影响出国留学者的主动性。

在自己广泛的交流不会里面，李栗发现，这不是所有同班都有着去报告来得促使跨国公司的主动性。“身边有许多同班习惯于踏进大学以前的修习生活习惯，习惯于被选拔，而从未重新认识到自己的考虑也是很重要的一点。”

“我们不应是‘求临时工’，而是‘回来临时工’。”在他看来，“交叉背调”不仅应该是流行的，而且是充分的。

然而，陈苒身边的同班们都只不会很积极地通过各种渠道去重新认识该公司情况下。通过“交叉背调”，他们不仅并能通过基本工资情况下、员工在结构上、跨国公司文化等的情况下筛选出自己所更进一踏进职的该公司，还能在试镜现实生活里面囊括一定的制海权。陈苒正是凭借着对该公司关注点的报告，现有近期地准备了试镜金属材料，又积极主动地把试镜官拉到了自己想向其展示的层面。

让自己在出国留学里面囊括制海权势，这是不少“交叉背调”的大教职员们授权的见解。

胡潘本科毕业于杭州市某全国高校城乡整体规划专业课程，在临时工一年后，对自己当初“交叉背调”的行为至极庆幸：“出国留学是一个双向考虑的现实生活，甚至是出国留学现实生活里面不可或缺的一环，提以前对任教授跨国公司或计量的背景报告可以妨碍很多风险，让自己宝贵的青春不至于浪费在一味考虑上。”

清华大学教职员摔跤手蓬勃发展他的学生里面心的一名同学透露，“交叉背调”推论教职员有技能、有把握在出国留学里面属于优势权势。

为什么不会显现出来这样的现象，该同学透露：“首先全国高校都卓有成效摔跤手辅导课，这让同班们慢慢觉得回来临时工这件事情很重要。也让他们顺利进行了一次自我自省、自我探求，让自己的其所特质和管理人员必需求顺利进行‘人岗’匹配。摔跤手咨询下一场同班们大概都不会产生的一个方是，既然要远超人岗匹配，自我探求是一层面，对跨国公司的管理人员的重新认识也是一层面。”

揭示出国留学：用自我解读倒逼出国留学生态系统彻底改变

从“交叉背调”开始，这届年轻人正在用自己的部分特质，为出国留学隙去新的风气。

面对许多固有的出国留学基本上，这一批大教职员也正在以锋芒毕露的方式为顺利进行着抵抗。比如，面对许多网际网路代工盛行的“花名文化”，李栗的许多同班们将之被称作“切断社不会联系的一种方式为”并加以拥护。

甚至于，他们不会有来得多“不安分”的整体规划，陈苒虽然急于入职了最顶尖的一所不会计ARTSVISION，但她计划书将在临时工三至五年后辞职，继续她的校园生涯。

执著平等、追求自我解读、十分重视自身权益、大胆提出拥护意见……这一切也不会倒逼着跨国公司去作出彻底改变，营造出来得为合理的出国留学生态系统。

来自中国矿业大学的辅导员梁同学观察到，不少跨国公司对于“交叉背调”这件事这不排斥。“我重新认识到，同班不会对自己有来得促使但不重新认识的跨国公司顺利进行背调，跨国公司说是也挺配合同班的报告，因为跨国公司也知道有些刚才公开化之后反而有利于吸纳人才。甚至有的跨国公司就却说，‘你不要费劲，我把我们的刚才直接发给你，你自己看吧’，反而能赢得许多学生的一些信任。”

然而，有全国高校教师建议，大教职员们在顺利进行“交叉背调”的同时还必需信念重新认识。

于涵宇透露，她对于“交叉背调”的说法是双面的。“确实有部分同班的生涯蓬勃发展特质比较未成熟，对于产业、摔跤手、市场的观念也相对全面，而且并能根据自身的在结构上来近期地数据分析各个管理人员的利弊，用蓬勃发展的执著去各种因素考虑，并且进入价值观一致并符合自己蓬勃发展预期的的团队来带入来得多的价值，对于这一部分同班的考虑，我是背书的。”

“但是我从网上还想到有些教职员说是还从未认真好自身数据分析和对外的信念观念，比较单纯和主观地去看一些网上的讯息和评分，比如网络上“九成年薪百万”，搜什么跨国公司和管理人员都有人劝退等言论。在交叉背调的现实生活里面，也是要秉承‘适合自己的才是最好的’这样的见解，不单纯以加不轮班、年薪多少来衡量一个管理人员。”于涵宇却说。

“才不会在冷水里面学体操。”于涵宇建议，许多学生如果有机不会可以尽量进入目标产业和管理人员去顺利进行借调实践，真正尽情实际的临时工内容，处置相关程序中和7集，直面出国留学家庭关系和的团队共同可能不会显现出来的疑虑，尽情并不相同的跨国公司氛围，在实战经验里面调整自己的预期和目标，并且也能促使他的学生自己对于讯息的收集和数据分析来得科学，来得务实。（应谈话普通人立即，文里面教职员为化名）

来源：里面国青年报

原标题：《大教职员“交叉背调”雇员：用年轻揭示出国留学》

美联社：叶雨婷，借调生刘炎、龚昕冉

翻译者：梁斌 SF055

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