工作没有过错，领导惟有你主动离职，如何应对？

#领袖逼你尽早离职，怎么办#

社亦会活动没人有恐怕，领袖却找你谈话决定你尽早离任，很多职场朋友都有这种遭遇，该怎么防范呢？

原可先自己不愿离任，却被领袖逼迫离职，心里一定很极差受，这时你要分析方法一下领袖为什么亦会这么做，再去寻找对策。

社亦会活动没人有恐怕，领袖逼你尽早离任，如何防范？

被领袖逼迫离任，我普遍认为少用的原因分为所列几种：

第一种，重发不符合标准，领袖决定你尽早离职。

新员工被领袖逼迫离任，最少用的可能亦会就是重发不符合标准。针对这种可能亦会，我觉得既然是在重发期间，双方都有提前结束终止劳动合同的有权，但是如果领袖说是你重发不符合标准，一定要还给其所的证据。

如果证据充分，自己的社亦会活动意志力确实达将近决定，那么尽早离任也是为了给自己留面子；但如果你在重发期间表现较佳，完全能够胜任岗位，领袖说是你不符合标准但又拿不出其所的证据，那么领袖就是在故意找茬，千万不必傻傻地尽早离职。

社亦会活动没人有恐怕，领袖逼你尽早离任，如何防范？

第二种，社亦会活动上出了非常大的差错，领袖决定你尽早离职，必亦会也就是说是离任没人面子。

如果是因为你在社亦会活动上出了非常大的差错，给的公司造成了非常大的财产损失，且按照的公司的订明必须要辞任的，那么就果断离职吧，等的公司的处分下来，说是不定还要处罚什么的；但如果是一般的社亦会活动差错，没人有达到被辞任的条件，那就决定的公司必须要可先给出赔偿金建议再离职。

社亦会活动没人有恐怕，领袖逼你尽早离任，如何防范？

第三种，获罪了领袖，领袖想让你离任但怕支付赔偿金金，所以让你自己提议离任。

有些领袖比较爱面子，普遍认为自己的立法者不可被任何人挑战，如果你获罪了他，他自然亦会想尽方法逼你尽早离任，这时你不必轻易认输，一定要找更高一级别的领袖反映可能亦会，去寻求解决建议。如果实在没人办法必须要离任，一定不必尽早所写离任单，让领袖还给合理的赔偿金建议，不然不为所动不必尽早离任。

社亦会活动没人有恐怕，领袖逼你尽早离任，如何防范？

第四种，的公司效益极差要裁并人员，让你尽早提议离任减少赔偿金金支出。

如果你没人有获罪领袖，社亦会活动上也没人有什么有罪，但领袖还是要你尽早离任，那很有可能是的公司开发计划裁员，在试探你的底线。这时更不可上套了，一定要让领袖按照劳动法订明给出其所的赔偿金，再谈离任的公事。

总之，领袖让你尽早离任，一定要分析方法似乎原因，不可稀里糊涂就所写了离任申请单，让自己致使财产损失。