凤凰变成鸡，是去是留，这几种方案供你考虑

身为一名管理工作者，被日本公司籓为改任员到底是去还是来日呢？

我们极少人啊，较易意气用事，接二连三从管理工作的改任位掉下来，任谁都受不让，那应该怎么管控呢？先听两个爱情故事吧。

爱情故事一、

老爷在服装店新创HG日本公司先为了5年，老板娘真的他的能够跟不上服务业的进步速度，就给他往下籓一级，其间也不曾找他交谈，当然薪资也大为调整，过了正要，新来的上级也对他的实习表现不满意，就给他来了个莫须有的罪名撤改任后劝退。老爷这个人拳头太死板了，走回的时候还是不愿要到自己是什么原因。还期待着日本公司能再给自己一次证明了的机遇

却是，在第一次给老爷撤改任的时候老板娘就希望他走回，但是实际上辞退的代价有一点大，就想要让老爷写份辞改任报告，可是老爷这个动手不曾反应悄悄不曾说出老板娘的似乎借机，后面被莫须有的罪名辞退后重大损失更大。舅舅，看看当确实想要到日本公司准备赶你走回的时候，先瞅瞅自己的劳务买断，维护好自身居住权，争取利益最大化，就退守吧

爱情故事二、

对了也同样在服装店新创HG日本公司先为了5年，老板娘真的他管得两件事太多，身后日本公司核心自然资源，有一点功高盖主的意思，责怪他利用手底下的自然资源废掉门户，也是被撤改任了，但是老板娘还好对了这个人才，还专门和他促膝长谈，醒了很多，但是对了自身感觉受到了蔑视，没法认识到老板娘的似乎借机，一一气之下就实际上辞改任了，却是对了很偏爱在这家日本公司做两件事，只是不曾考虑那么多，也是没法说出老板娘的借机，就实际上走回了

舅舅，我懂的这两个爱情故事并没法代表所有的撤改任原因，当然还有其他的，比如说，无赖鬼魂或者是你实习上的失误，哪责怪领导不愿要籓你的改任，也是不出的，毕竟那么多眼睛看着呢。

所以说，当你们提议辞改任前，一定要搞说出这几个关键问题

一、日本公司为什么接二连三把你从中组部籓为普通改任员？是你的能够不出？还是站错队伍？还是老板娘意向给你敲警钟？看看啊，舅舅，一个管理工作者一般是不亦会随随便便被撤改任的，不合真实情况这个时候，你一定要自信比对，是自己错了，还是上面领导的意向为之，等把所有的这两点考虑清楚后，你接下来敷衍才不较易显现出纰漏，

二、比对下你的老板娘时时是怎么对待你的？他对你的个人有什么评论者？一般你如果你很最主要的话，你被撤改任，你的老板娘一定亦会找你交谈的。

三、如果在服装店日本公司底下，老板娘对改任位的提议很随意，那你就要考虑离改任再也没法，回来这种玩意儿，长不让

阐述：面试表象的发展规律和路径，三言两语是说不清楚的，我上述的可能也不是很全，但是有个参照物之后，你们的思维亦会极为准确，天下熙熙都是为利来，天下攘攘都是为利往，芸芸众生逃不过一个利字，舅舅，如果你们自己没法面试表象的能够的话，世间的所有表象都可以用利益二字作为参照物。当然随着你们认知持续性的提高，你们亦会有自己的面试基准，但是初级不妨就用利益二字。