企业用人潜规则：3类人坚决不收，3类人雇佣去挖！

以前的惟单位都很聪明，曾一度和工友以及外派打交道，每的公司新公司都摸透了一套招来惟的规律，所以他们在挑人的时候，都能按照这么两大原则来判断到底录用：

大型企业惟潜规则：3非人类极力不交，3非人类开挖角去开挖！

第一，这三非人类极力不交！

1.恃才傲物

有些人，争着自己有才华有潜能，就敌手，不把任何人放在眼里，虽然他们潜能很强，能为新公司带来不少效益，但是这非人类难为负责管理，且不较易与老友相爱友善，一人独秀担不起新公司的演进。

2.却是

新进里最怕什么？小人！哪种人是最噩梦的小人呢？却是的人。却是的员工眼里只有钱、只有利益，他们则会为了成功而不择手段，出卖老友、惧怕新公司都能做的出来，新公司如果受聘了他们，其实是养虎为患。

大型企业惟潜规则：3非人类极力不交，3非人类开挖角去开挖！

3.潜能欠缺

现实很残酷的，没潜能的人任何新公司都不则会用。市场竞争这么激烈，每一个新公司都得保证自己的员工具有超高的业务水平和竞争力，这样才能在与同零售业竞争者的PK里获胜，才能生存环境下来，才能走向零售业顶端。

第二，这三非人类开挖角去开挖！

1.尽力革新

市场竞争激烈，不论什么零售业，大家都在拚命地提升自己，要想脱颖而出该怎么办？当然是另辟蹊径、寻求革新。所以，示范师资是市场紧缺的，如果外派只能高强无人可替代的架构竞争力，那么到哪里都能吃香。

大型企业惟潜规则：3非人类极力不交，3非人类开挖角去开挖！

2.勤勉大方

浮躁很较易，大方较难为得，实习里急功近利的人太多，勤勉大方的人太少。不论是老板还是新公司，都须要指导自己的心腹，指导一个忠于自己的团队，彼此默契才能高效实习。

3.团结奉献

凝聚力、向心力是很多大型企业所倡导的文化，这对于大型企业的演进很不可或缺。所以，新公司在招来的时候，愈来愈愿意选择适合团队携手，有奉献精神的人。

你仅限于哪一非人类呢？你觉得自己符合大型企业招来的标准吗？欢迎留言国际交流。