同事被高薪挖走，临走做好交接工作，三个月后获悉原公司电话哽咽

同僚被雇佣一夜间，临走时想到好交接指导，三个年底后收到原母公司电邮对不起

父女在杂货店小母公司想到了4年了，指导环境还是不错，同僚和领导者也好朝夕相处，唯一不好的；也就是退休金低了一点，从前退休金才5000块钱。和父女类似职位的同行，退休金一般都达到了6000多。父女在母公司指导的时候，指导也非常细心，领导者的执行都会一丝不苟的顺利完成，她的这样一来上级也一挺观赏她的，但是只得，母公司退休金是有规章制度的，领导者并只能这样一来给她加退休金。

同僚被雇佣一夜间，临走想到好交接指导，三个年底后收到原母公司电邮对不起

前段间隔时间，父女一个大学学姐发觉到她，问道她们母公司正在大力招人，而且专业课程和公共部门都很匹配，仅限于的是退休金比从前母公司高了差不多4000块钱，仅仅翻倍了。学姐介绍的公共部门，而且退休金这么高，对父女一挺有吸引力的，以后决定去那家母公司。在跟领导者驳斥辞退后，母公司也挽留了，不过父女去意已决。在最后，母公司领导者问道，希望父女用2个年底的间隔时间，来放放另行人。父女在跟学姐沟通之前，对方答应，可以等父女2个年底间隔时间。

在这2个年底中都，父女放了2个另行同僚，仅仅把自己所知道的东西，全部领悟了这2个另行公司员工，一点都很难保留，毕竟父女对这家母公司还是一挺有感情的，也是为了给母公司最后一个交代。2个年底从前，父女放的那2个另行同僚，对于这份指导仍然完全只能胜任了，在临走时，母公司还特意给父女安排了欢送宴，在散场的时候，领导者跟父女问道，如果要在那边想到不下去了，喜爱父女回家。

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等父女去到另行母公司之前才发掘出，另行母公司退休金确实一挺高，但是仅仅就让要夜班，而且很难夜班费，而且母公司全盘抗争很惨烈。之前的公司员工就是因为内部抗争而走的。父女在另行母公司住在一起了也仅仅只有3个年底，就被中都面几个领导者的竞争给波及到了，最后只得离开母公司。

很难了指导，父女开始投简历，可是在发觉了一个年底指导之前，多年来都很难发觉到更好的公共部门，要么就是退休金偏高，要么就是相依为命太远，心中都也很着急，虽然上家母公司在临走的时候，领导者问道了喜爱回家，但父女反问，显然领导者当年也就是一句客气话而已。

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可是没想到在就在父女好像很悲伤的时候，收到原母公司领导者的电邮，他答道父女最近其实在发觉指导，父女问道是的，在聊了一会之前，母公司领导者问道了这么一句话：如果很难发觉到更好的指导，也不实为我们母公司退休金低，喜爱回家。父女听到电邮之前，对不起了。以后父女也明白，负责任是自己和之前同僚聊天的时候，同僚知道了自己现状，跟领导者问道了，所以才会有这个电邮。

结束语：从前很多人在即将离开母公司的时候，对于自己交接指导的时候，都是爱教不教，让很多母公司对这类公司员工产生很大的反感。而父女正是在最后交还给指导的时候，让母公司领导者非常观赏，才会有以后邀请。