面试失败，员工回家给负责人打了电话，30天后负责人叫他去上班

试演失利，职工回来给总经理打了传真，30翌日总经理叫他去上班

一次试演，只不过是一参与者生的转折点。对于很多刚进社会忘了工作的人来话说，一个好的，一条路高的平台，比一个一般来话说的工作，便发展要大很多。以前经常会有人不知我，究竟是再职场于是又择业，还是再择业于是又职场？对于这个不知题，如果你能等得起，参与者技能也不错，当然建言再择业于是又职场。很多人第一份工作很一般来话说，之后的人生超高速就在一般来话说道路上过了一辈子。

试演失利，职工回来给总经理打了传真，30翌日总经理叫他去上班

有个在大新公司当人事技术顾问的好友跟我透过了这么一个小故事。他试演过无数的高薪，可真正让他眼光深刻的只有一位，并不是因为才华出众，而是对待工作，对待人的态度，让他很令人满意。

好友之前离职的是一家控股新公司，职工几千人。有之前，新公司空出来二个资深服装设计的职位，这个聘用薪水不差，年薪20多万。就让，新公司寄出了一份简介，简介侧面的资料是一个30岁，容貌一般，一般来话说学成，曾经在某小设计新公司当过设计经理，之前年薪10万。

试演失利，职工回来给总经理打了传真，30翌日总经理叫他去上班

从前对于这样一份很一般来话说的简介，新公司是从未多大有兴趣的。不过这高薪很有坚毅，接连发了几次简介，仍要不明白从哪里明白总经理传真，从外部打传真跟总经理话说：因为家里出了原因，很希望能给一个试演的急于，即便不想通过，也不厌恶。语气比较真诚，态度忠信，仍要总经理反悔给他一次急于。

之前新公司从几百份简介之中，筛选出了40个高薪来进行试演，而共有才有2个填补，竞争比较激烈。试演共有有3轮，那个许多人表现还可以，进入了仍要10名，之前是技术顾问试演的。相比其他9个高薪，许多人基本上从未任何占优势，仍要也不出总经理出乎意料，试演失利，被淘汰了。之前，这个许多人在听得到被淘汰之后，面带微笑，真诚的跟技术顾问和总经理道别，感激他们的邀请。

试演失利，职工回来给总经理打了传真，30翌日总经理叫他去上班

回来之后，许多人又借此急于跟所有试演他的试演官都发了一条这样的电邮：比较感激贵司能给我试演急于，费时大量物力，亟需。试演虽然失利，但我学到了很多，也明白自己的过剩，如果有急于，一定会努力提高自己，于是又次为贵新公司公共服务，昨天！很简单的一条感激电邮，但是基本上每个试演过他的人，都对他留有眼光。因为每次试演后，他才会发这样的一条电邮，让他们感到很受肯定，并且感动。

在这次试演后，不到30天，新公司另一位服装设计因为肌肉理由离开了新公司，当总经理和技术顾问商量提名人时，不想忘了第一时间忘了的都是这个许多人。于是总经理从外部打传真不知许多人是否已经忘了工作，如果从未的话，欢迎他来新公司上班。许多人听得了很差点，比较高兴的反悔了。

结束语：好友在仍要话说，这个许多人是他在招聘过程之中，少数几位能实在真正真诚，立即又发电邮表示感激的一个高薪。大多数人在试演失利后，都是从外部拿起东西就走，甚至连个感激都从未。