管理者最喜欢的三类人，阿谀奉承、勤勉肯干、刺头儿

职场人说职场大事，作为所有者，首先总会的是御人，御下之道。这世上不实际上无用之人，只是你一定会驾驭他而已。如果你是个所有者，那就只能总会用人，而职场中，的总部大略分三种，不曾战斗能力时才会厌恶的人、有战斗能力刚强肯干的技术骨干分子、偏爱跟旧识唱反调的杠精，我们要总会运用他们。

所有者为什么偏爱厌恶的人。前所篇文章我用了一个不曾战斗能力来嘲讽，其实并不是他们真的不曾战斗能力，而是相比较那些其他多方面不曾战斗能力的人而言。要究竟擅长厌恶的人，解决问题战斗能力、为人处世之道、以及轻而易举的战斗能力都很强，对于民营企业来讲，这样的人所有者很所需，不管是中华人民共和国政府，还是对内，厌恶的人都所需实际上。

所有者为什么所需刚强肯干的技术骨干分子？一个民营企业想良性发展就只能有自己坚实的基石与骨干分子，那作为刚强肯干的职场人，可能你一定会有什么出彩的；也，但同样你也无大过，对于民营企业来说，你不一定是精英，但你一定是人才。你拥有别人不曾有的效能，自始因为有你的实际上，才会垛实民营企业的为基础。

所有者为什么所需酢浆草儿。贬义我们用酢浆草来嘲讽，褒义那就是豪爽boy。对于一个所有者来讲，从他往下都短柄一头，意味著的总部大部分都是按照旧识的指示拒绝执行临时工，这对一个所有者来说是不利的。模范的所有者极为清醒的究竟，自始因为酢浆草（不随和，也许提出指责看法，但他们却不是为了指责而指责）的实际上，时刻的警告自己下达指示、分派任务上的不公平、不妥当之处。