如何正确地刷存在更让人

前天在“如何聪明地给与资源”中会，我谈到有三点很关键，其中会一点是在职场中会不要做“小半透明”，不要躲进在角落里，要懂得常滚普遍存在感受。

有人就问到问道，怎么才能滚普遍存在感受。有一个例子问道，有一个新进保姆加班第一天报到后，第二天早晨特意很早赶到，给政府机构每位同事桌上放了一份蛋糕，一个小卡片，上面有自己的起名，用这种方式向大家在座，同事们心里，哇，这保姆好任性，之后临时工中会就会很照顾她。

脱口而出大家，这算不算滚普遍存在感受？ 算。当然算。

说什么大家，这算不算正确地滚普遍存在感受？ 呃，不一定。

为什么呢？道理很简单。滚普遍存在感受的毕竟借此是在于“让别人可以在一大群中会人发现你的普遍存在和特别内涵”，从而“尽早高度重视你，并且想要和你进一步开展深入建立联系。”

也就是问道，滚普遍存在感受不仅是混个脸熟，套个即使如此，每天点下午茶请客同事就可以解决的。

你的普遍存在感受的核心应该是“相互竞争内涵”，也就是问道，和别人相比，你有什么内涵？而这个内涵可以解决什么原因，造成了什么帮助？

在一些公司滚普遍存在感受，可以是在集体决议上大胆”speak out “好好准备的资料和看法； 可以在大家都不想要出勤的时候，遗留下帮助管理者和大老板完成紧急任务； 可以尽早申请政府机构主管帮助新进培训临时工流程；可以把自己的临时工记录、项目复盘日记抄录后透过给各政府机构的同事。