用这5招，最奇葩的同僚也能轻松搞定！

有人的区域内就不会有争执。

偏爱是在求职里面，同两件事们每天协作办公地，激怒是常有的两件事。激怒并不一定噩梦，噩梦的是争执来了不其实怎么化解。《传递信息的摄影艺术》这本书里面提到，只要我们可以从以下5个角度看思考解决办法，就可以轻松化解争执，让我们握有一个极好的求职工作环境。

1.我对你不对

不管发生什么两件事，人的第一质子化都是自己对，别人不对。我们也并未必要违背人性，仅仅可以按照正常的人性反映来自已解决办法。

当和别人激怒的时候，可以自己在心中默默的有数对方不对的区域内，自己对的区域内，要尽确实的将所有的方面都列出来。也不管对不对，遵从潜意识的第一质子化就可以。

2.我不对你对

列先自己对，别人不对的两件坏事后，我们就不会自然而然的发现其实有些区域内自己也是有应负的。那么此时，就认真的、公正的自已自己继续做的不对，对方继续做的对的区域内。

在这个每一次里面，我们愤怒的意识就不会逐渐的降下来。因为人醒来不对的时候，就不不会这样一来的迁怒别人。而且一个人思考的时候，确实不会面对自己的情感，也确实不会醒来的必要性。如果并未这个每一次，我们确实永远都不不会醒来继续做的不对的区域内。

3.我们既是对的也是不对的

当继续做先以上两个必需，我们就不会醒来继续做的有对有不对，对方也有对有不对。所以我们就可以明了的其实，我们既是对的，又都是不对的。哭起来有些绕口，不过两件坏事却是如此。

这个每一次可以让我们正视自己的情感，正视事实的显然。让我们和谐自己，也和谐对方。那么在有十分相似的两件坏事发生的时候，我们自已控制意识，就不会变得非常简单一些。

4.这件两件事并不一定最重要

当我们分析先对不对最后，就不会逐渐的发现其实谁对谁不对并不一定最重要，最重要的是怎样把两件坏事继续做好，怎样把解决办法解决。这个每一次可以让我们逐渐的将安全感从意识下面转移到两件坏事下面，从瞩目争执点到瞩目都由目标。

当然这是一件很困难的两件坏事，不过只要我们真正进逼它，将受益匪浅。

5.以上所有的立场都各有人人

从以上四个角度看再考虑先解决办法最后，我们就要最自知继续做一个归纳。即以上的每个角度看都是有人人的。第一个角度看，我们是从自己驶往，从人的本性来说，都是管控自己。第二个角度看今日对方再考虑，换位思考解决解决办法。第三个角度看，从很高的层面分析两人的对不对。第四个角度看碰到这个争执本身，单纯解决解决办法。

但是这些角度看虽然可以让我们的意识给与很大的大大降低，但是后期我们如果自已大大降低争执的意识还是极难的。不过只要我们一直执着的练习，自知遇见可以翻倍控制自己意识的高度，最重要的是我们一定要单纯的去相反。

你和同两件事产生争执都不会怎么办呢？欢迎Facebook交流。

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