领袖也要亲自挑选，高学历的年轻人，不会和这三类领袖配合

职场案例：

恰巧笔者在博客中认出一位研究生作人体会了他地实习经历，作人在该公司那时候实习了一年地星期，该公司前不久发错了头奖，给作人多发了8000元，作人实在自己并不很难把这些没钱装入自己的口袋那时候，于是以后马上还没钱，可是在发现店那时候并且把这件事情的整件讲清楚以后，却收到店那时候的接收者。

店那时候去找作人，让作人把这些头奖留在自己银行卡那时候这样一来，以后在该公司那时候多加努力，认出店那时候的接收者，作人也是喜极而泣，因为他实在自己很幸运，选择了确实的指派，所以那时候在该公司，作人堪称非常努力的熬夜加班，马上为该公司功绩了汗马功劳。

在转到职场实习后，有很多年轻人都希望通过自己的精心设计挑选，发现合理的指派进而和这些指派有较好的合作。但是有些指派在和雇员共处的时候，看起来对雇员很负责，只是在监督目标或者是事前目标时，不少专才都被指派所耽误，因此笔者再次也是建议大家选择指派时，不应拒绝跟都有这三类指派配合，静静观察，固执的才会，你可能会发现指派的一些优点和劣势可能会越来越明显。

第一、指派却是和那些心胸狭窄的人密友们共处

大家就让判断指派值不值得追随，只不过就不应通过他们的人脉关连或者人员来进行有效性的判断，因为有些模范的指派或者管理方面在私下可能会和那些心胸阔达的密友在密友们合作，他们可能会和这些密友有较好的联系，但是也有一些指派和那些小人在密友们，星期总长了就可能会被感染，变成了所谓的反派或者是酒肉密友，当他们惯于时，只不过无论你怎样改变，无论怎样提升灵活性，指派都可能会憎恨你或者敌视你，让你无法在该公司那时候被冷落。

第二、指派却是大手大脚，太过傲慢

糊涂的指派，在和雇员共处的时候只不过就像惯于一样，等他们有了没钱财或者职位以后开始变得比如说肆无忌惮，只不过这都是一些小人物常有的表现，当他们已经在该公司那时候执掌大权时，以后开始更加傲慢，无论是赚或者花没钱都太过大手大脚，在面对一些紧迫和挫折时无法诚恳的去面对，总实在通过没钱财才很难帮助自己借给。

只不过这样的指派在该公司那时候可能可能会被雇员看得起，而且他们也却是一再的炫耀自己的存款和收入，而那些能用平易近人审慎做事的指派，才很难更加诚恳的和雇员有较好的关连，而不是全无利用雇员。

第三、指派却是在冷落关连户

灵活性爆冷的指派在和雇员共处的时候，很难赋予那些模范的专才很多的目标事前，希望这些专才很难一步一步地扎根上去，可是也有一些指派在和雇员共处时，总实在自己不应冷落关连户，那些关连户都是他们在从亲戚好友中选出来的，而这样的专才选拔思路和过程，只不过是可能会让模范雇员感到很不满意，大家并不是心胸狭窄，而是因为就让自己被委以重任，可是唯独指派比如说的害羞跟雇员较劲儿，不愿意帮助雇员成就大事，那么雇员也没有必要和这些指派有较多相似性。