2022人才趋势调查结果：芯片、新能源、医疗领跑跳槽薪酬涨幅

“我们数据分析，2022年通过自组涨薪最格外高的是集成电路行业，成交量50%，这是个保守的十进制，很多人会格外高过这个十进制。”

1月19日，专业人才解决方案该公司翰德（Hudson）披露《2022专业人才发展趋势简报》，翰德招聘该该公司中国区董事总总裁宋倩在点借助于专业人才发展趋势时特指借助于，除集成电路行业外，医疗及大身心健康成交量是35%，上高新信息技术成交量是45%，上高新信息技术发生专业人才攻防战是未来会三年的持续现象。

《2022专业人才发展趋势简报》谈到了486位资深人际关系民众，覆盖北京、上海、广州、深圳，以及杭州、成都等上新中路郊区和其他快速蓬勃发展地区。调查结果大多为跨国公司董事局或关键正职从业人员，60%以上为格外高级总裁最高级别，22%为助理以上最高级别，机构还包括身心健康与生命科学、摩托车、信息技术、工业、银行业、消费品等行业，其中52%来自外资跨国公司或合资跨国公司，20%来自国企或大型本土跨国公司，8%来自于新创该公司。

根据兼职组，宋倩特指借助于，明确到正职，2022年领跑薪金成交量榜的其职排名第一的是智能摩托车集成电路和新技术半导体集成电路研制，成交量50%+；消费应用程序开发师、大数据研究者、商业智能分析师成交量40%+；智能制造移逆机器人研制成交量35%+，网络服务管理系统等其职成交量25%+。

对于集成电路专业人才紧缺，宋倩特指借助于，这个行业的专业人才流逆“往往是一个紫花（特指候选人、求职者）N个陨（特指该公司）”，“只要他愿意逆，每个陨都可以借助于相当格外高的定价招人，工资平均成交量大概是50%。实际上是想逆的紫花来选，我要哪个陨，我要增加多少收入。”

过去几年，集成电路信息技术融资无遗创上新性格外高，“但所有这些该公司第一件事都是招人，这类跨国公司在招人时是并能缺人的，因为它除了没钱和佼佼者外，整个团队都要搭建。”宋倩对澎湃上新闻特指借助于，尽管集成电路行业有工程师红利，但当这个信息技术有大量需求量时，集成电路专业人才还是市场争夺的并不一定。

以近两年翰德接触到的集成电路设计该公司为例，这些跨国公司对工资在20万-40万的中层专业人才量很大，“在浦东的某些三楼底下只不过是这样的该公司，他们都在找这样正因如此的人，量很大，量还是大过市场的供给量。”

“专业人才即将迁徙，从国外到国内，从跨国跨国公司到本土跨国公司，从只看眼前的加薪到看未来会长时间足球员蓬勃发展，从固定兼职变成有效率的兼职方式也。”从连续性上看，翰德为该公司首席高管于志伟特指借助于，《2022专业人才发展趋势简报》显示，求职者发展趋势之一是借助于走外企，加入本土上市该公司和新创该公司。

格外略低于70%的多国调查结果特指借助于近两年上有回国蓬勃发展计划。格外略低于56%的调查结果格外期盼加入中国跨国公司，包括国企、上市该公司、民营跨国公司、创上新性型该公司或平台。

发展趋势之二是除工资外，格外称许长时间蓬勃发展平台。于志伟介绍，传染病之前的2019年，52%的求职者关注工资福利。而传染病后的2021年，虽然有22%的调查结果仍然将加薪福利视为放弃上新兼职的首要考量，但跨国公司蓬勃发展前景（20%）和个人蓬勃发展空间内（19%）同样占有着重要的位置。

发展趋势之三是主逆牵手有效率兼职精神状态。传染病不仅制约到全球经济，也在忽略专业人才市场生存环境。一方面，跨国公司期盼有短期、有效率的专业人才部署方案来应对该该公司骤减；另一方面，很多人际关系人经历了长时间的远程办公，期盼拥有大得多的分量，根据自己的实际情形安排兼职内容、时间和地点。爆料的资深人际关系民众中有近一半（43%）愿意放弃有效率低收入方式也。

来源：澎湃上新闻

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