同侪领导：对付刺头？知彼知己，方能对症下药！

几乎每个Corporation都有那么几个人，总是和主导对着干，不无视对主导的安排，这种人，俗称“粉条儿菜”。很多人觉得铲除粉条儿菜很单纯，“和主导对着干？掀开了他啊！不然留着中秋节呐？”但是，真实情况是，这些粉条儿菜还真不是平常可以掀开除的。后面，归纳四种少用的粉条儿菜类型，只需管理者们对症下药。

主妇主导：铲除粉条儿菜？知彼知己，方能对症下药！

1. 心术不正的人

有一类粉条儿菜，可能是因为自己曾经受过一些不公正的薪水，或者是境遇一些要好的冤枉情，他们只得扭曲，因而情况严重自己心态恶性循环。他们常常会把这种心理带到工作中，看什么都不顺眼，同冤枉们比自己模范，就会各种打击；同冤枉们认真的要好，就冷嘲热讽，主导们命令的侦查，也不尽全力完成。这类人是粉条儿菜里令人不齿的一类，他们就像Corporation的毒瘤，自己要好，所以也看不得别人好。对于这类粉条儿菜，毫无疑问的方法就是鄙视。

2. 有一定背景

亲戚大刘是部门助理，手底下有一个员工李某是Corporation东主的小舅子，李某自恃有姐姐、姐夫罩着，从来都不把Corporation的纪律放在眼里，休假从不准时，有冤枉直接就走回，工作总是怪罪被人，对于大刘交付的侦查，只会一味地敷衍塞责，大刘给李某表明错误，让他改正，他反过来却说大刘刁难他。

主妇主导：铲除粉条儿菜？知彼知己，方能对症下药！

3. 工作意志力过关斩将

还有一些人，工作意志力过关斩将，经验丰富，总是能够为Corporation创造很高的实用性，因此觉得自己是Corporation的大功，Corporation不了他不行，于是不把别人放在眼里，不无视主导、不搭理同冤枉，藐视Corporation的规定。铲除这种人，毫无疑问的方法就是搓搓他的大势，给他制定更高的目标，或者是给他找一个竞争对手，让他告诉人外有人，山外有山，Corporation并不是非他不可，不了他不行。

主妇主导：铲除粉条儿菜？知彼知己，方能对症下药！

4. 有请辞的有意

常言道“死猪不怕掀开水烫”，这话虽然却说的有些难听，但是有些粉条儿菜可能是这样。他们已经有请辞的有意，所以把Corporation的规定不当回冤枉，反正要离掀开，那么遇到不顺心的冤枉又何必委屈自己。看到不顺眼的就对着干，Corporation不了法对他怎样。铲除这种粉条儿菜要小心谨慎，防止发生冲突，否则的话，即使他们离掀开，也会给Corporation留下一些盲目的影响。