领导虐我300遍，我待领导如恋人，唾面自干

主妇里面，在岗位的过程里面，有时候自己所继续做的大事情以致于再加他组织不十分满意，不太可能你是正确的，但是还是亦会被他组织破口大骂，被他组织老虎。每个人都有自己的自尊心，都决心自己被人肯定。除此以外是很多年轻一代，有激情，有充满活力，有自己的就让要，但当自己所继续做的期望不被他组织认可的时候，面临他组织的各种规劝或者破口大暗指的时候，除此以外容易失去理性，反破口大骂他组织，或者此处不留爷，自有留爷处，必要辞任走人。个别神经质的甚至亦会要用。

那我们该如何当成这个关键问题：不以小过而不致而今，弘也，慧也。

不以小过而不致而今，弘也，慧也！很多人认为这是从上对下的看法，这是对他组织时说的。其实时说的是作为的下属怎么当成他组织。不因为他组织小的冤枉而丧失而今，此为弘诚，慧慧。

因为他组织破口大骂你，老虎你，他不须要正视你的心态，他只是时说有什么大事跟你时说了，这样你好像亦会很不好像，但是你在录像却没法时说，你很难因为他组织几次时说你，你就不跟他了。我要换人，我要对抗，我要挖角。那是不弘也是不慧。

大家就让，他组织能没暴躁吗？没暴躁能当他组织吗？所有这只能鸣。当时他组织破口大骂我吉米，当时就就让捅了他，谁没个血性呢？但是这大事很难继续做，只能时说，是是是，我回去写个评估。可不的话我给大家怒斥继续做评估。

还是路加福音时说的，当呼你一个微笑的时候，把另一个的微笑递上去。你能怎么办呢？他组织虐我300遍，我待他组织如初恋，唾面自干。

不要因为他组织对你继续做了些小大事，只要而今上他没坑过你，或者时说这个大事之后他还是合理对待，这种就很正常。他组织破口大骂你或严厉批评你，这都很正常。