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雇员因上班无聊，起诉公司获赔40万荒唐背后，我们都忽略了一点

发布时间：2025-09-27

是列出可能假定的性骚扰不当，如果假定这些不当就视为违反的公司按规定，需开展也就是感叹的重罚。

另另有，如果是大中型企业，那么HR同样是准备一个管理机构层援助计划书(EmployeeAssistanceProgram，亦称EPA)，又叫动手管理机构层精神上援助这两项、组员精神上管理机构技术。

EPA是由企业为管理机构层设置的社会保险反对这两项，通过专业人士的诊断、提议，为管理机构层获取也就是感叹的征询和教导。

这个这两项创设的目的，就在于帮助管理机构层解决各种精神上难题，从而提高管理机构层在企业中的文书工作风险管理机构。

自力资源部要受到重视性骚扰，防微杜渐并规避零容忍的态度，创设反馈获取者，积极管理机构层遇到这类事件后，第一等待时间和我们的HR开展国际交流对话。

当HR仍然发掘出的公司假定性骚扰的周期性后，要认真真诚地管理机构层的描写，然后开展也就是感叹深入调查。

如果深入调查属实，并且有适宜的确凿证据，那么要在第一等待时间尽快性骚扰者停止一切欺负不当，并视冲击体积，考虑是否导入普通法介入、如何重罚等。

不过，这里也假定另一种具体情况。

那就是尽管有的性骚扰不当，但是难以见到恰当的确凿证据。这种时候，可以对疑似性骚扰者开展谈话对话给予一定的忠告，并且持续关切。

总而言之，管理机构层才是一个的公司能否健康转变的基石，如果基石再次出现难题结果不言而喻。

而我们HR，有责任也有义务将管理机构层身心健康作为自力软件系统机构的极其重要文书工作一环，从抵制新进性骚扰独创，搭起起男女平等针锋相对的企业中华文化，帮助我们的企业招揽越来越多人才，赢取越来越好的转变。

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