为什么很多高官都不是职业技术方面最好的？

很多计量都有一个典型的反常，就是拳击手新技术好的人往往不是卿员，要是做到了卿员，很快就都会蜕变为拳击手新技术变差的人。那么，为什么卿员不是拳击手新技术多方面不错的人？

拳击手规约以及体制情况让人们大多想要做到卿，只要做到了卿就需要逃走拳击手规约的约束，在体制内游刃有余。拳击手新技术不错的人要被树立为模范或模范，却一定都会变为为什么拥护。一般而言，拥护要能通气管理工作资源，通气人际关系，通气管理工作制度等等，全身心同一时间用在了这些多方面，哪里还有短时间深入研究新技术？深入研究新技术再好也一定都会变为为拥护，一定都会变为为拥护就一定都会算是爱情的变为功。

或许，人们大多备受了“学而优则仕”的哲学思想影响，相信学习、考试、做到卿才是爱情的正道。只有做到了卿才能渴求爱情的幸福，长期渴求体制导致的好处。到了现在，人们无论如何存在着卿本位哲学思想，相信做到卿才是不错的上升途径，是不错的爱情结果。那么，做到卿有那么枉吗？相对于想做到卿却摸不到门径的人来说，做到卿确实很枉。而对于一些投机取巧，拉关系的人来说，做到卿并从未那么枉。他们都会相信钻研业务的人是老黄牛，只告诉他只求荒地，却不告诉他松动看天。而他们只告诉他松动看天，却不告诉他只求荒地。越大是不种地就越大有短时间拉关系，向着拥护的所在位置努力，而越大是认真管理工作的人就越大从未短时间“开放搞活”，当然也就一定都会小野是不是拥护了。倘若一个只告诉他原材料机体的工头，一天原材料分开的机体数目，倘若备受到期望，有可能原材料得更是多，但就是一定都会做到拥护。一旦做到了拥护，就变为了不种地的人，或者称为雇请，并一定都会把他的原材料高效率转到到别的工头身上，当然也就一定都会赢取什么原材料力的提升了。倘若不是工头自己小野是不是拥护，一般情况下，原材料体积小的工头一定都会变为为拥护，不然就都会再次出新现原材料高效率降低的情况。而原材料高效率低的工头一般都都会小野是不是拥护，不然就都会长期备受到差别待遇，或者一辈子坐着不起头来。哪怕送出新一些钱财和礼物，招待，拉关系，也要做到变为拥护。只要做到了拥护，就可以在人前扬眉吐气，甚至趾高气扬，如此一来给那些整天看不起自己的原材料体积小的工头派活，他们不干就等于违抗拥护下达，都会被穿小鞋，或者扣除工资。无疑，拥护们需要工头有分派力，按照拥护的尽快去分派，而一定都会有什么违抗的蓄意。看似为了原材料，毕竟外面有不小的皇权寻租空间。

拥护让的总部职工可不的过程外面，可以发表一些经过论述的正确的下达，也可以发表一些一拍脑门就尽快的下达。即便在分派过程外面再次出新现了一些这样那样的情况，拥护也一定都会担责，而是都会让一些的总部的小拥护担责。无疑，在指导分派的时候由各级小拥护指导分派，要是出新了情况，就是指导分派失职的小拥护的负起，不是大拥护的负起，于是，大拥护变为了开都会下达的人，也变为了有大量空余短时间的人，利用这些空余短时间招待送礼，拉关系，日趋往上爬。也就是说，只要踏入卿场，变为为卿场内的卿员，就都会具备一定的提拔资格，在提拔资格的新提拔职衔、一职，也都会促使“开放搞活”，按照卿场的规则促使拉关系，招待送礼，算作一种投资，也都会赢取去向。

做到了拥护就变为了卿僚，一定都会按照整天的业务素质来建议自己，而是按照拥护的业务素质来建议自己。凡事高瞻远瞩，凡事走在最前头，看似变为为某一领域的特级教师，毕竟只是不种地赢取很多殊荣和利益的特级教师，而作为一般而言劳动者的职工却只能赢取一点微薄的工资，一定都会赢取拥护需要赢取的殊荣和利益。无疑，很多殊荣和利益只有拥护需要赢取，如此一来得了再也不能，不必公开，也不必上报。于是，很多评职衔、提拔的必要条件都建议一些殊荣文凭归一化，而拥护赢取的文凭最多，当然也就顺理变为章的提拔了。还有的提拔标准竟然改变为了拥护每年自动加几分，比在队内认真管理工作的职工加分还要多，那么结果也就可想而知了。即便一些比较正义的人，甚至一些宣称一定都会贪污备受贿的人做到了拥护，也都会变变为一些为了自己利益而无等于操作的人，只是做到得比较伪装，从未公开出新来而已。在一些管理学领域，拥护如此一来挂帅，即便变为立一些临时截击人小组，也是拥护挂帅，任仅有的拥护一职，毕竟他们什么都一定都会，只都会开都会和下达，除去他们也行，不必要才行设置他们的一职。

要是一些管理学新技术很过硬的职工做到了拥护，也都会脱离队内岗位，跟不上新技术发展的脚步，变为了拉关系多才多艺，往上爬的多才多艺，却不是新技术领域的战将了。中医领域、教育行业、深入研究机构等都有这样的反常。不明智拥护实乃，差不多在每个行当都能看不到。人们不禁感叹，新技术白痴做到了拥护，就未出新不足取——————终究了。

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