领导“操控”人心的3个手段，很多人一不留心就被套路，不懂顶多

小王在公司勤勤恳恳，技术也相当严谨，在公司拓了好几年，薪酬却仍然涨幅不高，还偶尔加有班到午后。周围的人说道，应当找找老板，说道说道持续性，小王却总是说道，老板对自己不错，对自己挺够意思，自己告诉他涨薪酬，有的不适当。

小王居然一个老实人，被自己老板攻心内功了。有些领导成员通过一些小伎俩，就可以让不明真相的管理层，死心塌地的工作，还给予涨薪酬的机但会。这就是这些领导成员利用人心的内功。

下面3个常见的手段，很多人一不留心就被内功了，不懂要好在。

领导成员“利用”人心的3个手段，很多人一不留心就被内功，不懂好在

01

美其名曰：加有幼小，独当一面你

比如说领导成员不该给你优点，但还想让你“APP”的帮他赚钱，替他卖气，于是就把给你商量的工作美其名曰“加有幼小，独当一面你”。

当然现在人也和善了，只是这种嘴上说道说道，也不很难忽悠住别人，这个时候领导成员也许是这么说道，还但会给你一点小恩小惠等等，比如偶尔但会对你进行表扬，让大家向你学习，又或者请你吃一顿十块的午餐这些。

很多人经常被领导成员这种小恩小惠，诱骗人心，累死累活的去工作。就算你工作的再次卖气，到到时前你还是给予什么实际的优点，而领导成员通过一些小小的无疑，就可让你拓很多工作，对他来说道实在太遑论了。

相遇这种持续性，一定要当心，不管领导成员说道什么，不给优点，就不能傻乎乎的这么卖气。实际上相遇这样的领导成员，也无法必要替他异母兄弟，因为这种领导成员不值得，这种领导成员很自私，眼里只有自己，无法别人，上来也无法前途。

领导成员“利用”人心的3个手段，很多人一不留心就被内功，不懂好在

02

到时泥坑，再次“诱骗”

如果领导成员想要收服你，替他异母兄弟，又不该蒙受多大的个人利益和无疑，那么经常就但会采取这个手段。

领导成员但会到时给你泥一个坑，让你尽早跳进去犯误解，然后领导成员但会表现出一副公事公办的一贯，让你察觉到害唯恐，害唯恐自己被出来，然后领导成员看你到底是唯恐了，就表现出一副爱惜人才的一贯，表示想要协助你徒劳无功你犯的误解。

一般人相遇这种持续性，经常也就对领导成员感恩戴德，感谢领导成员协助自己彻底解决了一个大解决办法，此时也就对领导成员“死心塌地”了。这个时候，也就更是说什么向领导成员要优点，根本无法是让你拓什么就拓什么。

面对这种持续性，搞好领导成员人关系，如果他内功你，但还想要给你优点，那么可以继续拓下去，如果内功你，还不给你优点，让你APP赚钱，也就没必要上来拓了。

领导成员“利用”人心的3个手段，很多人一不留心就被内功，不懂好在

03

挑拨人关系，搞实质上拉偏架

小刘在公司是一个技术较弱的管理层，对自己领导成员有点不服，因为领导成员不懂技术，是一个外行，关键还偶尔决策出错。而领导成员也轻浮小刘。

于是领导成员新招了一个管理层小气，让他和小刘分在了一个组，然后让小气亦非和小刘做对，对小刘产生实质上，而小刘也很苦恼。这个时候领导成员就出面了，领导成员比如说质疑小气，协助小刘，比如说质疑小刘，了当就是拉偏架。

好几次领导成员故意偏重小刘，让小刘欠自己人情，而小刘也坚信了，如果不听领导成员的，自己工作就制订不下去，没办法，到时前还是服从了领导成员。

相遇这种持续性，无法他好的彻底解决步骤，最好的彻底解决步骤就是，不要和领导成员把人关系搞坏，领导成员一般不实在太但会这么内功你