西安学历入户后，小孩上学是不是问题依旧严重？

时间：2024-01-08 11:08:41

西安学历入户后，小孩上学是不是问题依旧严重？

什么吸引人才,之后肯定是就学难，目前教育资源的容纳量和基础设施根本没有跟上，这就是助推购买力，只看GDP指标，相应的摇号买房，摇号买车都一样，只能贫富差距，不觉得人口鸿利就是个谎言吗，我国男性六十五岁才退休，等你到了45以后还有人要吗，恐怕那个时候只有国营企业，医院，学校，和政府机关的人能上班吧，不相信看看各大招聘网站的招聘年龄要求和人数，你不可能等到中年后再和年轻人抢饭碗，醒醒吧，民众......

: 听久石让

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

初中毕业确实要提升一下学历，那么提升学历不是一天两天的事。如果你在某一方面有所专长，先去考一个证是可以的。如果没有一技之长，那么可以先去学个什么技术。那么之后呢，可以一边工作一边提升学历。白天上班，晚上补习或者是函授什么的都是可以的。你是一个有想法的人，这一点值得肯定。加油！相信你会越来越好的。

: BIBABO1018

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

工作经验意味着工作能力，新人入职都是从头学起，有工作经验会更快熟悉环境及有更好的应变能力和处事能力，更同事之间相处也会更和谐

: 想睡觉的月

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。学历和能力，是我们的职业生涯中非常重要的两大要素。影响着我们的发展走向，决定了我们的成功失败。如果要对它们进行排序，究竟孰先孰后，孰轻孰重呢？按老九的看法，它们其实是一个整体，不能孤立去看。在你的职业生涯中，经历的不同阶段，有着不同的侧重。也就是说，只有限定一个时间段，那么这两点才能排出个先后座次，子丑寅卯。求职阶段：学历>能力在进行应聘求职的时候，学历是占据首位的（在目前的大环境下），它是一枚敲门砖，是企业筛选人才的第一道门禁。我们看到招聘需求时，百分之九十的企业在第一诉求上，都是对学历进行了要求。这就意味着，如果学历没有达到标准，你连入场券都拿不到。无法建立起沟通渠道，能力和态度根本无从谈起，毫无意义。更别说，学历高的，还有优先的分数加权，所以在初应聘的阶段，学历带来的优势十分明显，甚至是具有一击必杀的作用。像我们这种年岁的人，应该就经常会听到自己的父母感叹，被文化革命耽误了，导致学历不高，起点就很低，以至于很多明明能力水平不如自己的人因为文凭高而身居要职，令人扼腕。因此，这就是学历在求职阶段拥有的价值，必须排在第一顺位。然后则是能力，这主要是因为能力无法量化，没有标准。而在这个阶段，企业对求职者的理解仅限于简历、文凭以及面试。在这些环节其实是不太容易准确判定你能力强弱的，所以相较起来，在求职的时间段位上，能力相对靠后。上岗阶段：能力>学历通过面试，正式上岗之后。企业对对员工的考察就进入实弹的考核阶段了，那这个时候用来敲门的学历便基本不需要用到，所以学历在此时，就相对弱化了。但是你的能力如何，在这个阶段也是企业要更为重考察的部分，所以用人单位一定会安排各种各样的具体工作让你去尝试，从中发现你的优点和不足，针对性的安排后续的工作。所以能力强，有实践经验的人，在这个阶段往往能够占据更有力的位置，从而超越学历在原本评估中的价值，使你更为领先。进阶阶段：能力>学历当你在职场深耕一段时间，厚积薄发将要迈上更高层级的时候，能力将成为重中之重。有些小伙伴会说，晋级的时候关系最重要，和领导、上级关系好的，就能优先升职。不错，现实中确实是这样。但是请大家不要忽略，晋级时，虽然给人直观感觉，最后一锤定音的会是老板根据喜好来定。但是关键的前提是老板做取舍时，一定是在能力差不多的人中去选哪个更顺眼，关系更好的。因为合格的老板，正常的企业一定是以公司利益为最根本诉求。任何取舍，都是在不会影响企业利益的前提下做出的。换句话说，和领导关系的好坏，是帮助你最后临门一脚的成败。但在那之前，能力水平的达标才是基础中的基础。这和前面我们说的求职阶段，学历是敲门砖，占据第一顺位的道理一模一样。因此，能力作为标配，学历作为加分项，是这阶段的特点。举个最形象的例子吧：咱们考公务员或者考大学的时候，肯定也尝试过找人帮忙。对方不管跟你关系多好，一定会问你：达到分数线没有？如果你没过分数线，再铁的关系也帮不上忙（非要抬杠的那种就没法说了，只讲常规操作）这里面，分数线就和能力一样，是一个基础，也是最重要的环节。能力不达标，其他都是白搭。所以，在进阶阶段，能力是最为重要的选项，应该排在第一顺位。打好组合拳才是真王道以上分析了不同阶段，职场两大大利器的不同重要性排名。希望大家不要产生误解，不要认为在不同阶段，搞定那个第一顺位的因素就万事大吉。其实，在任何阶段，它们者都是相辅相成，不可或缺的。如果：你在求职阶段：空有高学历，但态度傲慢，好高骛远，既缺乏实践经验，又不愿脚踏实地。那么，不论你的文凭多硬，学历多高，一样会被HR无情PASS！你在上岗阶段：能力再强，态度不好，文凭渣渣，即使留下，也可能难以委以重任。你在进阶阶段：能力突出是你最重要的砝码，但是你再强也是个体。企业向上，需要的是团队协作。没有良好的态度，和谐的人际关系，项羽就是那个悲剧所在。而同时，学历的提升，可以成为你锦上添花的加分项。无论对外还是对内，高学历永远都是一个可以帮助你脱颖而出的利器。所以，只注重能力，最终还是无法迈上人生巅峰！最后，我们通过详细地解析，可以知道能力、学历，是职场发展的核心要素。它们互为补充，缺一不可。在不同阶段，你可以有所侧重，但一定不能偏废。只有打好组合拳，才能最终使你平步青云，获取成功！好了，我是老九。用二十年职场经历为你答疑解惑。希望我的分析，能够帮助到你！谢谢！

: 给你我倾城的爱丶

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

重大消息：硕士研究生毕业，可享受和本科生不一样的待遇！尤其有一点利好，让更多人愿意去读研！刚毕业的硕士研究生，工资大概有多少？硕士毕业生工资，取决于就读的专业，以及就业所在的城市及行业情况。一般情况下，硕士毕业生薪资是高于本科毕业生的。一般来说，热门专业的研究生毕业，在找对口工作的情况下，工资要比冷门专业的毕业生工资要高。热门专业像是金融经济类、法学类等，冷门专业有历史学类等。据2020年数据统计，收入最高的大学专业薪酬排行，排在前几位的都是工科类专业。像是软件工程专业、计算机类专业、电子信息科学专业，薪酬水平都在万元以上。紧接着就是工商管理专业、市场营销、药学化学专业等，薪酬水平都在8000元以上。另外，硕士毕业生就业所在的城市，工资待遇也是有差别的。像是在一线城市工作的毕业研究生，工资一般要高于在二三线城市就业的毕业研究生。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。整体来说，研究生毕业的工资水平，是高于本科毕业生的。在如今竞争激烈的就业情况下，很多本科生毕业后会选择去读研，以获取更高更好的收入待遇。硕士研究生和本科生这两者有很多差别：01，硕士研究生学历更高，就业选择面更广。硕士研究生分为专业硕士和学术硕士，一般要比本科生多上三年学。在这三年里，硕士研究生学到的不仅仅是课本理论知识，更重要的是学到了更深奥的专业技能知识，为以后工作做好铺垫。硕士研究生毕业后，其专业能力比本科生更强，所以就业选择面更广。像是一些工科类岗位，要求比较高，会要求硕士学历以上才可以上岗。本科生在这方面是有劣势的。02，硕士研究生人脉资源偏学校，本科生偏社会。本科生毕业后进入社会，已经工作三年，其积累的人脉资源大多是社会上的人。对于处理一些社会事务，其人脉可能会发挥用处。硕士研究生多上三年学，认识的人大多是学校里的老师和同学，其积累的人脉资源就偏向学校。不同于本科生，两者的人脉资源方向不同，覆盖面基本不同，发挥的作用可能就不一样。03，两者接受的教育不一样。硕士研究生还在学校就读，学习有理论知识和部分实践专业技能知识，和社会打交道还是不多。而同期的本科生，已经进入社会工作几年，其学习多为公司专业能力知识，是有关于职业生涯发展的，也与社会打交道很多。两者接受的教育不一样，对其以后人生发展有很大影响，以后人生道路可能就不一样。本科生毕业后工作，更多偏向于实践技能，而研究生毕业后，可能还偏向于一定理论。04，两者就业工资待遇不一样。很多公司在招聘毕业生时，对本科生和研究生都有定级，定级不同，工资待遇就不同。硕士毕业生定级是高于本科生的，其工资待遇更高。还有，公司对于硕士毕业生和本科毕业生，除了工资，其它方面待遇都是有差别对待的。比如刚来公司面试，公司可能更倾向于招聘硕士生，在岗位一定的情况下，因为其能力比本科生更强。05，硕士研究生可能被亲戚们“另眼相待”。本科生太多现如今大学扩招，本科生越来越多，物以稀为贵，所以本科生越来越不“值钱”。以前家里面出了个大学生，亲戚们都会前来道贺，而现在，亲戚们可能“看不上”。如果说，家里出了个研究生，这可能就不一样。因为研究生虽然每年考试人数多，但总量相对于本科生还是处于少数。这样一来，亲戚们就会“另眼相待”。写在最后。现在越来越多的人选择读研，一是为了躲避激烈竞争，二是为了有更高学历，享受更好的待遇。这不失为一种人生发展的途径。研究生毕业和本科生毕业，有着很大差别。不只是本身认知和技能上的差别，还有工作待遇上的。相对来说，研究生毕业更具有优势。不过，这并不能说明本科生毕业就不行。本科生毕业后，提前工作，也会积累经验和人脉，为以后人生发展做铺垫。不管是否读研，更重要的还是要努力。努力学习或是努力工作，坚持下去，就一定能过上自己想要的生活。如果有机会，你们愿意去读研吗？

: anita90417

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概多少钱，这个很难说，因为毕竟不同行业，不同地区还是有很大差别的，但是一般都会比本科毕业生涨幅500-1000左右。硕士毕业生刚毕业其实与本科刚毕业生差距不大，因为都是刚从学校进入职场，都是没有经验的新手，但是硕士毕业生知识储备能力比本科生要强，因为学习时间比本科生要长，所以企业更愿意支付比本科生高一点的成本来招聘硕士毕业生，这对企业整体学历和素质水平来说也是有利的。硕士和本科生刚进入企业时，起点可能是一样，但是通过一段时间的学习，如果善于总结和思考，硕士要比本科生进步快得多，毕竟硕士和本科生在学习能力上差距还是很大，特别是在总结和思考能力方面，硕士比本科生要强。当然，也是有例外的情况，有些本科生在学习上不怎么行，但是到了职场上能力才真正发挥出来。不过总的来说，工作一段时间后硕士毕业生的提升普遍要比本科生快得多，而且工资涨幅也是本科生涨幅的几倍甚至十倍以上。希望以上回答能帮到你，如果你有不同观点，欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦。

: 坦克小朋友

能考上武汉大学的算学霸吗？

肯定算啊。我老公本硕都毕业于武大，学经融的，河南人，1998年参加的高考，当时是当地县城的第二名。我本科毕业于二本公办学校，研究生就读于武汉的一个211大学。虽说我两学历相当，但是差距还是很明显的。一、思维模式。我属于固定思维的人，规避挑战，害怕变化，喜欢呆在舒适区。他属于成长型思维的人，喜欢变化，不断寻求机会，喜欢探索新事物。比如，我在现在的单位呆了十几年，虽然对现状不满，但还是每天重复劳动，懒得挪窝。而我老公为了在事业上有新的变化，在前几年主动离开了一个很好的单位，去挑战了一个新的行业。最近，他又在准备司法考试，以备未来不确定的因素。二、学习能力。他的专注力极高，学习效率自然也高，前段时间备考一个全英文的专业考试，每天下班花一个小时看书，用了半年的复习时间，考过了。善于分析和整理信息。能很快掌握事情的前因后果而且能在很多信息中找到有效的信息。三、逻辑力超强。做事情十分有条理，我属于做事情条理不太清晰的人，思维也比较跳跃，事情做到一半又去做别的事情，在他看来，这是完全不能接受的，他们领导做事情也经常这样，总是临时给他分配工作和任务，突然想到某个问题会给他发语音，每次他都能很好的帮领导解决完成。并且会指出领导的问题，时间久了，领导对他的依赖越来越强。四、自律性高。说睡半个小时，绝对不会多睡一分钟；说看书，即使出门玩，也要把书背着。五、不抱怨。一起生活了十几年，几乎没有听到他抱怨过领导和单位，即使加班到深夜，或者临时被领导安排半夜工作，从来都是乐观地接受工作和挑战。有时候我在想，为什么大家看起来学历相当，但是在细微的事情上表现得却千差万别？能考上武大的，不一定都能成功，但是能考上武大在学习能力，思维模式等各方面绝对是比较强的。这和从小的学习习惯，思维习惯，执行力，智力和体力都有关系。

: hz1717dc

当今社会，学历和能力哪个更重要？

学历，是人类践行有效行为，过去时可借鉴性传承；能力，是人类践行有效行为，进行时可感觉性体现。孰轻孰重，在于受者其心。

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