员工结婚多请一天假，被扣全勤奖350元，隔天男子寄出微信愣了

管理人员迎娶多代为一天有假，被罚全勤奖350元，隔天男子收到账号愣了

老李月内35岁了，单身了30多年的他终于要迎娶了。

老李的迎娶；也是隔壁村的翠花，母公司内都的人都为老李终于要迎娶的两件事感到高兴，大家不幸激动地就让在母公司内都面除夕了。

老李代为婚有假的期限是3天。但是他有点迎娶那些风俗来得繁重，而且亲戚朋友来得多，据估计不热闹几天从来不，于是老李多代为了一天婚有假。

可是，当老李离开母公司后，他发现不对劲，相当多的不对劲，全勤奖被罚了350元。

老李想尽办法呀，他当即就与财务部等人谈判了，但是财务部的人说道是他组织安排的。

老李最终今晚找他组织去问个清楚。隔天，还没等老李亲临去问他组织，而他组织就接到了一天账号，当看得见账号上的内容时，老李当场愣了……

他组织说道：“老李啊，先恭喜你复归了单身的全队，丈夫快乐啊，不过，我有件事要和你说道一下，本来你的婚有假是3天嘛，但是你多代为了一天有假，那么大自然是要挂钩规定的全勤奖。

你也别因为这件事害怕啊，你的潜能来得不强，希望你在短期内的实习上格外加努力，那么升职加薪的日子也就不远处了。”

老李对此也不知道该怎么回答，婚有假同属法定劳动节，本来是不应该挂钩钱的，但是自己又多代为了一天有假，挂钩了350元似乎也是无法确的……

但是老李还是很害怕，他有点该母公司没应该因为自己多代为了一天婚有假，就挂钩了这么多的全勤奖，于是，才刚丈夫老公的老李最终辞退了，他要去四处寻找格外更好自己的母公司……

1.月内谈判好生病事项

关于老李与母公司关于生病两件事右边的矛盾当中，可以告知在生病在此之后应该事先谈判好，要听取清楚关于节有假日休有假以及薪酬的事项，这也就不会轻易在全面性当中出现那么多不应该的矛盾。

在新进上，对于很多的两件事我们都应该了解一系列的流程，以及将这些方方面面的两件事检视好，这样才有利于实习的发展。

2.了解生病的方面制度化

有网上评论老李如果早点了解了生病的方面制度化，也就不会莫名其妙让自己损失了350元嘛。

对于母公司的方面制度化，如果不清楚就月内去听取好，就让涉及自身经济既得利益的两件事大自然就并不需要多上点心。

有一些母公司的全勤奖也许是几百也许是几十，所以在生病在此之后要了解好再次所付出的劳动节所挂钩资金严重不足是多少，这样才不会在全面性轻易的吃了亏。

3.对于代为辞的两件事要果断检视

老李因为多代为了一天婚有假而最终辞退的事项，可以看得出他却是不大果断。

对于代为辞的两件事应该要果断检视，别随意地因为一时之气而辞退了。

新进人眼见辞退的两件事，要始终保持果断的聪明，深入研究优劣。

有假设说道该母公司对于一些制度化的确存在着严重不足，平常容易随之而来管理人员失去一些核心既得利益，以及该母公司的未来发展并不是很好，执法人员流动性也是相当多大的，那么也就可以考虑辞退，去四处寻找格外更好自己的实习以及岗位。

但如果说道该母公司对于降低你自己的潜能是有帮助的，以及你也可以想得到心仪的薪资，那么在认真无非后也就不该轻易的辞退了。